目次

• 楽天の新卒採用
• 選考で重視するポイント
• 募集要項

楽天の新卒採用

2015年入社時点でエントリー数は登録ベースで4～5万人、本エントリーは1～2万人にも及び、その総数は年々増えています。

楽天の採用人数は例年300名程度で、そのほとんどがビジネス総合職です。ただし、FinTech、Web戦略/デザイン、財務/経理、法務/知財、エンジニアについては若干名のコース別採用を行っています。開発職の割合は全体の15％ほどで、総合職の中で通常のビジネス総合職コースについで人数が多いのはFinTechで50名ほどです。

総合職は基本的に4月・10月入社ですが、エンジニアの場合は毎月いつでも入社する事が可能な通年採用を実施しており、入社前に配属先が確定する点は特徴的。初任給も、学位ではなく能力単位で決定されるので、どちらかと言うと中途採用に近い採用方式と言えるかもしれません。

新入社員の外国籍比率は、2015年春入社で23％ほど。特に外国籍枠を設けているわけではありませんが、面接が英語・日本語の選択式なので、自然に他社に比べて多くなる傾向にあります。

近年の採用数は以下のとおりです。

2014年

281名(男161、女120)

2015年

296名(男139、女157)

2016年

329名(男162、女167)

選考フロー

エントリーシート(ES)→webテスト・筆記試験→1次面接→2次面接→3次面接

募集要項

募集職種

総合職

ビジネス総合職、FinTech、Web戦略/デザイン、財務/経理、法務/知財

エンジニア

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト/ ソフトウェアエンジニア、モバイルエンジニア/ソフトウェアエンジニア、QAエンジニア/テストエンジニア、セキュリティエンジニア、プロダクトマネージャ、プロジェクトマネージャ、研究者

応募資格

総合職

2018年4月入社：2018年3月31日までに国内外の大学・大学院を卒業予定の方
2017年10月入社：2017年9月30日までに国内外の大学・大学院を卒業予定の方

エンジニア

学士・修士・Ph.Dの学位、以下の経験があると望ましい

• プログラミング経験（Java、PHP、Linux/Unixなど）
• コンピューター、機械学習、NLP、データベース関連の知識
• ビッグデータ関連のアルゴリズムの知識
• スマートデバイス関連のアプリケーション開発経験

初任給

月額30万円～
※給与は専門知識や経験、実力により個人ごとに決定されます。
※月40時間分の固定残業代を含む。月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当あり。
（例：300,000円の場合　内訳：月額給与 227,849円＋40時間分の固定残業代72,151円）