三井不動産の選考対策

三井不動産の本選考対策

三菱地所と並んで日本トップクラスのデベロッパー。紙の上でスマートに都市開発をするというよりは、利害関係者間の調整も含め泥臭いことも多く、どちらかと言うと体育会系です。求める人材像も「何事にも本気で向き合える人」「人との関わりを大事にする人」など人軸が強めです。

選考フロー

エントリーシート(ES)→webテスト・筆記試験→1次面接→2次面接→3次面接

webテスト・筆記試験対策

本選考のSPIは他社で受験した成績を使いまわすことが可能で、総合商社等を通過したものであれば問題ないようです。科目は言語、非言語、構造把握、英語、性格となります。

2次面接時に実施するオリジナルの国語とグラフ読み取りの試験は、SPIに比べても時間制限が厳しいわけではなく比較的簡単です。エントリー段階でSPIを通過したレベルであれば問題ありません。

その後に記述する論述は、2題・150文字ほどで、「座右の銘は？」「人生で心配や不安に思ったこと」「友人からどんな人と言われるか」「理不尽と感じるエピソード」などが出題されます。加えてモチベーショングラフの記述が求められます。モチベーショングラフとは、時系列に沿って自分のモチベーションの高さを線グラフで記入し、各グラフにモチベーションが上下したタイミングの理由や出来事を記載するというもの。モチベーショングラフの期間(いつからいつまで)は自由なので、見本に従って制限時間を超過しない程度に書くとよいでしょう。

エントリーシート(ES)対策

デベロッパーには、例えば5～6名のチームでコンセプトからエレベーターの建材までハード面のあらゆる意思決定をしなければならないと同時に、開発案件の周辺住民・地権者・事業者・ワーカーなどを含めたコミュニティを作るというソフト面の仕事も数多くあります。一つ一つのプロジェクトが巨大化しやすいことも特徴のひとつです。