三井不動産の新卒採用・採用人数・選考フローまとめ
目次
- 三井不動産の新卒採用
- 選考で重視するポイント
- 募集要項
三井不動産の新卒採用
三菱地所と並んで日本トップクラスのデベロッパー。3年後新卒定着率は92.3％で、離職率は非常に低いです。紙の上でスマートに都市開発をするというよりは、利害関係者間の調整も含め泥臭いことも多く、どちらかと言うと体育会系です。求める人材像も
- 何事にも本気で向き合える人
- 人との関わりを大事にする人
とあり、証券会社や総合商社、メーカーなどとは志向性が全く違うことが分かります。
過去の採用人数は以下の通りです。
総合職
- 2014年
- 31名(男25、女6)
- 2015年
- 32名(男22、女10)
- 2016年
- 36名(男25、女11)
管理技術職
- 2016年
- 2名
業務職
- 2015年
- 4名(女4)
- 2016年
- 4名(女4)
選考で重視するポイント
重視項目
エントリーシート(ES)
学生時代に取り組んだこと
面接
過去の行動事実に基づく資質、価値観
選考フロー
エントリーシート(ES)→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接
募集要項
以下、2017卒の募集要項をまとめます。
総合職
- 応募資格
- (1)2017年3月までに四年制大学・大学院（修士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込の方、(2)職歴がない方、(3)役員・社員本人の三親等以内（子女、兄弟姉妹、甥姪等）でない方、および役員・社員の配偶者の二親等以内（兄弟姉妹等）でない方、の全てを満たす方
- 初任給
- 大卒21万円、修士了25万円
管理技術職
- 応募資格
- (1)2017年3月までに四年制大学の電気系学科を卒業または卒業見込の方、(2)職歴がない方、(3)役員・社員本人の三親等以内（子女、兄弟姉妹、甥姪等）でない方、の全てを満たす方
- 初任給
- 20万円
業務職
- 応募資格
- (1)2017年3月までに四年制大学を卒業または卒業見込の方、(2)職歴がない方、(3)当社の役員・社員本人の三親等以内（子女、兄弟姉妹、甥姪等）出ない方、の全てを満たす方
- 初任給
- 18万円
参考
就職四季報編集部『就職四季報 総合版 2017年版』東洋経済新報社,2016
