アクセンチュアの選考対策・グループディスカッション

アクセンチュアの本選考対策

アクセンチュアは、人数規模では37万人以上にも及ぶ世界最大の外資系経営コンサルティングファームです。その中でも近年ではグローバリゼーション・デジタライゼーションの潮流に強いファームとして変化してきています。いわゆるUp or Outではなく、手厚い育成や柔軟なキャリアパスが特徴的です。

募集職種も、以前は戦略コンサルタント職・ビジネスコンサルタント職に分かれていましたが、近年では戦略コンサルタント職・デジタルコンサルタント職・ビジネスコンサルタント職・ソリューションエンジニア職に分かれています。今後の動向にも注意が必要です。

採用数は、例年約200名程度。2016年4月にデジタルマーケティング企業株式会社アイ・エム・ジェイを買収したことに伴い、募集人数が今後若干変化することも考えられます。

選考フロー

選考フローは全職種共通です。インターン参加者は選考の一部が面除される場合もあります。

ES→webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接

webテスト・筆記試験対策

アクセンチュアでは、本選考・インターンシップともに玉手箱形式のwebテストが課されます。科目は計数・言語・性格の3つです。選考はESとwebテストとのセットで実施されるため通過率の推定は難しいですが、他の外資系コンサルに比べればボーダーは高くありません。

玉手箱は自宅受験型のwebテストの中で使用頻度が高いため、他社受験にも応用できます。ぜひ対策本を1冊買って準備しましょう。1問にかけられる時間が短いので、テンポよく解いていくことが重要です。

エントリーシート(ES)対策

エントリーシートは締切まで何度も修正可能です。分量は、コンサルにしてはやや多めです。また、外資コンサルに珍しく、志望動機や将来のキャリアを聞かれることもあり、かなり日系企業のようなESとなっています。いずれにせよ、使い回しやアレンジで乗り切ることが難しいので早めに準備しておくようにしましょう。

グループディスカッション(GD)対策

学生6名、面接官1名で30～50分間のグループディスカッションがあります。ソリューションエンジニアは、採用時期によってはGDがない場合もあります。地方の人は、GDの代わりにSkype面接となるようです。

グループディスカッションのお題は多様ですが、奇をてらったものはありません。他のファームより参加者のレベル感にばらつきがあることも多いため、現状の認識を揃えながら、課題を解決に導いていくことが必要です。司会であるか否かといった役職とは関係なく、議論を率いていくポジション・まとめていくポジションであると通過することが多いようです。

グループディスカッションのテーマの事例を以下に挙げます。