リクルートホールディングスの新卒採用・採用人数・選考フローまとめ

リクルートホールディングスの新卒採用

リクルートホールディングスは「新卒Web採用」を掲げており、グループを挙げてITを活躍したビジネスを推進できる人材を求めています。各グループ会社は職種を問わず総合職として採用を行うのに対して、ホールディングスでは「職種限定」の採用が行われます。内定後は、各グループ会社に配属となります。

その他、既卒でも応募可、オンライン(Skype面接)可、入社後の副業可、面接でのスーツ着用禁止(ただし、他社の選考がある場合、スーツが好きな場合は別)などが特徴的です。

近年の採用数は以下の通りです。

2012年度　男性　8名　女性　1名
2013年度　男性 35名　女性　7名
2014年度　男性 36名女性 11名
2015年度　101～200名程度
2016年度　101～200名程度(予定)

選考フロー

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接

上記が一般的ですが、場合によっては面接が4回になったり、インターン参加者は選考フローが少なくなったりと個人によっても差があります。

募集要項

※2017卒時のデータとなります。

募集職種

Web 総合コース

プロダクトマネージャー

UI/UX・データ解析・Webマーケティング等のスペシャリストや社内外の開発リソース、営業担当と協働して、新しいWebサービスの立ち上げや、商品・サービス戦略立案、戦術策定を行い、ビジネスの進化を促進する。

開発ディレクション

ベースとなるシステム開発知見とカスタマー/クライアント視点の理解を基に、ユーザー行動分析・サービス設計/機能検討・開発要件定義・ディレクションを行う。また、継続的なサービス価値の最大化を実現していく。

Web マーケティングコース

Webマーケティングの専門的知見と、リクルートが保有するアセットを活用し、リクルートの様々なサービス(Webサービスに限りません)のマーケティング戦略を策定・推進・実行します。

UX デザインコース

ユーザー・クライアント・市場環境の現状を踏まえて、ユーザーに対して新たな体験価値を提案・提供する。ユーザー調査・ログ分析・コンセプト設計・ワイヤーフレーム作成等を行い、ユーザーに一番近い場所でサービス設計に取り組む。サービスデザイン/リサーチ/アクセス解析/アートディレション/テクニカルディレクション/インタラクションデザイン/ブランディングなど幅広い仕事に携わることができる。

データ解析コース

データ解析の高い専門的知見とリクルートが保有する大量データを活用し、ビジネスの課題解決に向けた仮説立案・解決策提供・事業・サービスの意思決定の促進を行う。ビッグデータ関連技術の新たな施策をリクルートの様々なWebサービスに実装する。

エンジニアコース

主に新規プロダクト、既存プロダクトのアプリケーションの設計・開発を行います。特定の技術領域の知識・経験を活かしてプロダクトに貢献することを求めますが、貢献の仕方については様々です。Ex)企画側への深い関与、１つの技術領域のスペシャリストを目指す、など

グローバルエンジニアコース

主に新規プロダクト、既存プロダクトのアプリケーションの設計・開発を行います。特定の技術領域の知識・経験を活かしてプロダクトに貢献することを求めますが、貢献の仕方については様々です。Ex)企画側への深い関与、１つの技術領域のスペシャリストを目指す、など

応募資格

2017年4月入社が出来る方。

30歳以下であること ※雇用対策法3号のイに基づく

初任給

グローバルエンジニアコース（Indeed Tokyo配属）

初年度　約658万円～（2015年度実績　月給：455,521円+賞与）
※月58時間までの超過勤務手当を含む

その他

初年度　約407万円～（2015年度実績　月給：282,567円+賞与）
※月58時間までの超過勤務手当を含む