LITALICOは障害は人ではなく社会の側にあるという考えのもと、身体に不自由を持つ人だけではなく、すべての「人」の可能性が最大に広がる社会の仕組みを築くことで、障害のない社会をつくることを目指しています。現在は、障害者の就労支援／人材紹介を始めとした雇用課題および、発達障害のある子ども向け幼児教室・学習塾／IT×ものづくり教室といった教育課題の2領域にわたり事業を展開。目指すのは、社会や経済のための人ではなく、人のための社会づくりを行い、人々の持つ多様性を世界の力に変えていけることです。LITALICOが関わる領域は、今まさに変革の最中にあります。ビジネスの側から社会に変革を起こす事業やサービスづくりを学び、実際に社会を変えていく手応えを感じられる現場と言えるでしょう。

一つの事業・領域に留まることなく、ビジョン達成に向けた多様な事業展開が特徴の同社。働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開しています。また、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」や、障害のある方向けの就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」といったネット事業、障害福祉で働きたい方の転職サービス「LITALICOキャリア」、障害のある子どもと家族をサポートする「LITALICOライフ」も事業化。さらに、学校現場の特別支援教育を支える教育ソフトのリリースや、兵庫教育大学とインクルーシブ教育の推進に向けた人材育成等で連携する包括連携協定の締結など、公的機関との連携実績も有します。

そんなLITALICOには、入社年次に関係なく「これをやりたい」と提言できる文化があり、柔軟な発想を持った若手人材が存分に実力を発揮できる環境です。実際、現・代表取締役会長の長谷川敦弥氏が社長に抜擢されたのは、新卒入社から2年目のこと。入社時から役員陣に「営業戦略の変更」「新規事業の立案」など、会社のためになると思ったことを率直に進言していた長谷川氏の力量が認められた形です。リクルート、エムスリー、マッキンゼー、メルカリ、NPOなど、様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が集結しており新卒から高い水準で仕事ができる環境があります。また、専門性を求められる事業領域だからこそ、大学院卒や教職課程履修者も専門を活かして活躍できることも、魅力の一つでしょう。「社会課題の解決に寄与したいが、具体的にやりたいことはまだ思い浮かばない」という方にも、本当に社会を変えるための事業やサービスづくりを熱量高く学べる環境として、LITALICOの門戸は開かれています。