「自分の想いを実現できる人材」を育てる。 NRI流の成長・育成環境と求めるマインド

「自分の想いを実現できる人材」を育てる。 NRI流の成長・育成環境と求めるマインド

株式会社野村総合研究所(以下、NRI)の経営戦略コンサルティング部門で採用を担当するおふたりに、NRIの特徴や求めるマインドについて話を伺いました。外資ファームとの違い、NRI特有の評価制度・育成環境や若手の働き方、そして同社で活躍する人物像を徹底解剖します。

2021.10.06

株式会社野村総合研究所 (NRI)

漆谷 真帆 氏・八木 創 氏

2021/10/06 (Update: 2021/10/06)

株式会社野村総合研究所 (NRI)

株式会社野村総合研究所 (NRI)

interviewee

漆谷 真帆

漆谷 真帆 氏

うるしだに・まほ

株式会社野村総合研究所 (NRI)

採用担当

株式会社野村総合研究所 経営戦略コンサルティング部門 採用担当 慶應義塾大学大学院 理工学研究科を修了後、2016年に新卒入社。入社前から「組織の長期ビジョン」に問題意識を持ち、1年目は人事制度や組織戦略の案件に携わった後、2年目より金融コンサルティング部にて主にサステナビリティ戦略立案(SDGs・ESG投資、長期ビジョン策定、等)に従事。4年間で約40本のプロジェクト、うち10本以上のプロジェクトリーダーを経験後、5年目からは経営戦略コンサルティング部門の採用を担当。

八木 創

八木 創 氏

やぎ・そう

株式会社野村総合研究所 (NRI)

採用担当

株式会社野村総合研究所 経営戦略コンサルティング部門 採用担当 京都大学大学院 理学研究科を修了後、2016年に新卒入社。グローバルインフラコンサルティング部にて航空会社などのインフラ産業に向けて、成長戦略や中期経営計画の策定、新規事業戦略立案や事業開発・立ち上げ支援などを行う。また自らの希望から大手エンタメ系事業会社や大手音楽系事業会社のプロジェクト参加やビジネス書籍『デジタル国富論』(東洋経済新報社)も執筆。5年目より経営戦略コンサルティング部門の採用担当として活動中。