外資系コンサルを経て500人規模急成長ベンチャー元No.2へ上り詰めたスタートアップCEOが作り上げた、「優秀な新卒がトップティアの経営人材に至るためのキャリア論」を語ります。

本当に皆と同じ有名企業でいいのでしょうか？

優秀な学生にこそファーストキャリアの重要性を知ってほしい。
新卒採用を行っている多くの会社には優れたオペレーションシステムが存在します。
だからこそ、働く環境は整備されており、居心地よく働くことができます。

しかし、成長意欲に溢れた学生にとって、「居心地の良さ」は果たして必要でしょうか。
むしろ、経営人材を目指す学生は、ゼロから事業を始める「居心地の悪い」環境下で0→1、1→10、10→100のすべてのフェーズを経験しなければなりません。そうした状況下で結果を出すことこそが誰からも認められる本当の「実力」であり、同世代を圧倒的に超える方法です。

Aegisでは現在、事業投資・マーケティング・エンタメSaaSの三部門を軸に、さまざまな事業を展開していくことを目指しています。事業拡大期だからこそ、これから入社していただく方には、1年目から複数の新規事業を0から100までグロースしていく経営のプロ人材に成長していただく必要があります。普通のキャリアでは体感することのない「ビジネスの本質」を直接触れて動かす経験ができるので同世代を圧倒する経営センスが自然と身につきます。

※年収3,000万円以上：本募集は将来の役員候補を対象としており、新卒時の初任給とは異なります。