日本は2040年までに約1,600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。2001年に創業されたうるるは「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンを掲げ、国内外数万人のクラウドワーカーネットワークを活用した独自モデルを構築。業界最大級の入札情報サービス「NJSS」をはじめ、労働力不足を解消に導くプロダクトを開発・提供しています。単なるBtoB支援にとどまらず、地方の所得格差是正や雇用創出という強固な社会的価値を両立させているのが大きな特徴です。さらに、IT・AIと人の「チカラ」によって官民の協働をエンパワーし、持続可能な社会の実現を目指す取り組みとして「うるる 官民連携DXプロジェクト」も始動。行政DXを推進する官民の架け橋となるポータルサイト「GovTech Bridge」を提供するなど、日本の生産性向上と地方の雇用・所得格差是正を同時に実現する社会インフラ企業として躍進しています。

特筆すべきは、クラウドワーカー（人）とテクノロジーを掛け合わせたビジネスモデルのため、プロダクトの売買で完結する純粋なSaaSよりも、オペレーション設計や顧客への介在価値の難易度が極めて高いこと。「挑戦を応援する」カルチャーが醸成されており、新卒1年目から難局を乗り越えていくことで、迅速に市場価値を高められる環境です。また、ビジネスモデルが強固で収益が安定しているからこそ、若手に思い切って大きな裁量を与えることが可能となっており、新卒から多数の打席に立つことができるのも魅力のひとつ。3年目でチームリーダー／PM、5年目で管理職というキャリアを実現できます。「新卒は会社を変えるエンジン」として大きな期待を寄せており、本人の意欲と実力次第で、新卒1年目から新規事業の立ち上げや大規模事業のグロースに抜擢。現場の最前線に立ちながら、能力やスキルを開花させられます。

ビジネス面では実力主義ですが、困っている人を見過ごさない温かさを持った組織です。表層的なロジックだけで割り切るのではなく、目の前の顧客・ワーカー・仲間に正面から向き合い、チームで巻き込みながら成果を創出する「インテリジェンスのある誠実さ」が根づいています。精神論的な“やさしさ”ではなく、「テクノロジーという生産的な手段」で物事を解決していくのが大きな特徴であり、そうしたカルチャーと戦略を純度100％で伝え合うための「シナプス組織」を構築。トップダウンだけでなく、現場からのボトムアップも同じ純度で行き交うことを前提に、リーダーの「コアシップ」と現場の「コアラーシップ」が組織全体をつなぎ、カルチャーを浸透させ続けています。人がよりよく生きられる組織に惹かれる方、心理的安全を確保しながら高い目標に向かって突き進みたい方には、最適な環境と言えるでしょう。