サマーインターンにおける選考対策の進め方

ここからはサマーインターンの選考を突破するための選考対策を紹介していきます。

忙しくても最低限押さえておきたい選考対策

エントリーシート
第三者からの添削を受ける。字数制限がある中で、何を伝えたいのかを整理し、因果関係などに矛盾の無い文章構成を心掛ける。選考官は文章として読むので、読みやすい日本語になっていることを意識しながら、文章を作成すること。

Webテスト・筆記試験
出題される内容は、そこまで高難度なものではないが、対策本を最低1冊はやっておく。コンサルティングファームの筆記試験は、独自の出題形式のものもあるため、どのような形式で出題されるのかをリサーチしておけるとよい。数列や確率などの数学領域も出題されるため、文系の方は事前準備を怠らないこと。

グループディスカッション
議論の経験量が重要になるため、第一志望の選考前に、最低5回は選考の経験を積んでおきたい。選考の中では、論理的思考力と信頼を獲得するコミュニケーション能力が求められており、どちらに課題があるのか？を理解しておく。グループディスカッションは班員とのコミュニケーションの相性や、お題との親和性など、多くの変数が存在しているので、選考以外でもいろいろなグループディスカッションを経験しておくことをおすすめする。（就活仲間と練習する、グループディスカッションが練習できるセミナーに参加するなど）

面接（人物）
エントリーシートに記入された内容をもとに、選考官から自身の経験や考えについて質問が飛んでくるため、自己分析と想定質問を考えておく。志望動機が聞かれた際は、狭い視野で物事を語ると、評価が低くなってしまうので、業界や企業を幅広く見て、相対的な視点から物事を語れるとよい。

また、選考内容に特徴のある業界は、専用の対策をしておきましょう。

今回は代表的な業界などを抜粋して、一般的な選考フローと、選考のポイントを紹介します。

コンサルティングファーム

一般的な選考フロー

エントリーシート
各ファームのミッション・ポリシーに関する質問が課されることが多い。

Webテスト／筆記試験
対策不足で不合格になる就活生が例年多いため、過去問に取り組んでおきたい。

ケース面接
1～3回実施されることがほとんどで、ビジネスに関するお題や、社会問題等に関する公共系のお題などが出題される。一律で同じお題を出題することもあれば、選考官の裁量で自由にお題が課されることもあるため、どのようなお題に対しても向き合える課題解決力が必要である。書籍などを一人で解くよりも、誰かと一緒にディスカッション（壁打ち）をして、思考力を鍛えることをおすすめする。理想は内定者や、元コンサルティングファームの社会人などと壁打ちができるとよい。

ジョブ本番
ネット検索等が認められた長時間の課題解決ワークが実施され、パワーポイント等を用いての発表時間も用意されている。

選考のポイント

本質的な思考トレーニングを行う

身の回りの事象について、常に「なぜ」と問う癖をつける。自分の選択行動の理由を常に分析・構造化し、根拠立てて説明できるようにする。
ケース面接で必須となる思考の瞬発力と柔軟性が身につく。

難関ベンチャーのサマー早期選考に参加する

4～6月に選考が始まる難関ベンチャーを受けておき、グループディスカッションなどの議論経験量を積んでおく。
コンサル出身者から厳しく的確なフィードバックが受けられる。（ベンチャーの事業部長クラスには、戦略コンサル出身者が相当数いるため）

おすすめのスキルアップ講座

[SEMINAR_CLASS0]

コンサルティングファーム等で課されるケース面接の対策について、実際にコンサルティングファームで働いていた社会人講師から教わります。

[SEMINAR_CLASS1]

グループディスカッションやケース面接などで必要とされる論理的思考力を身につけるためのインプットセミナー。ロジカルシンキングを活用したワークを複数解いて、2時間で理論の理解から実践までを行います。

外資系投資銀行

一般的な選考フロー

エントリーシート
投資銀行部門（IBD）、マーケット部門などの部門別採用になっており、それぞれの部門で求められる能力に合わせてアピールする。外資系投資銀行は、志望動機などを重視して質問してくるため、業界理解だけでなく部門の業務内容についても理解しておく必要がある。
※それぞれの部門に別途申込をすることも可能

Webテスト／筆記試験
対策不足で不合格になる就活生が例年多いため、過去問に取り組んでおきたい。

人物面接
集団面接を序盤に課す企業が多く、端的に自己PRや志望動機を伝える必要がある。個人面接では原体験に紐づいた志望動機が聞かれるため、自己分析を行い、どのような質問が来ても、回答できるようにしておく。近年の経済動向に関する知識についてを問うことも多く、「最近気になるM&A案件は？」などの質問が来ることも想定して、日頃から金融関係のニュースにはアンテナを張っておく。

ジョブ
実際の業務に近い財務分析や、ポートフォリオ構築、M&Aバリュエーション（株式価値算定）などを行う。事前に社員からのインプットはあるが、情報量が多く、かつ高難度な知識を求められるので、あらかじめ学習をしておけるとよい。

スーパーデイ
1日の間で、6～8名の選考官と連続で面接を行う。選考官はいずれも管理職以上で、一般的な質問から突拍子もない質問などが飛んでくるため、どんな場面においても冷静に受け答えできる思考体力が必要である。長時間にわたる面接選考なので、身体的体力もかなり必要になる。

選考のポイント

徹底的な自己理解をするために、自己分析を行う

全般的に、高い自己理解力が求められており、生半可な自己分析ではまず選考を通過することができないため、周りの人からの他己分析など多方面から自分自身を見つけてみる。
一部のベンチャー企業では、選考過程で人事がフィードバックをしてくれるところもあるため、様々なインターン選考に参加して、自己理解を深める。

思考体力を身につけるためにも、ケース面接などに挑戦する

一部の外資系投資銀行では、ケース面接も課されており、面接で必要な思考体力を養うことができるため、コンサルティングファーム志望の就活生と一緒にケース面接の練習をしてみるとよい。

外資系メーカー

一般的な選考フロー

エントリーシート
職種別採用を導入している企業がほとんど。他業界と比べ分量が多い傾向があるため余裕を持って準備を。リーダーシップについて問われることが多いのでエピソードを準備しておきたい。

Webテスト／筆記試験

グループディスカッション
難易度が高く、お題とともに資料が与えられ、読解力・理解力が試される問題が出る傾向がある。資料読解の分担を行うなどして議論の時間を残せるよう注意する。

面接
リーダーシップについて質問されることが多い。エントリーシートを読み返して深掘り質問の対策をしておくとよい。英語面接を実施する企業もあるため、一般レベルの英会話力を身につけておく。

インターン本番

選考のポイント

リーダーシップを発揮した経験を、自己分析などで理解しておく

エントリーシートや面接で重要視されているリーダーシップ経験を、自分の原体験の中から探してアピールできるようにしておく。
「役職」や「肩書」というよりは、「役割」が真っ当に遂行されているかがみられている。表面的な部分だけでなく、「リーダーシップとは何か？」という問いの答えを自分の中で持っておけるとよい。

グループディスカッションの経験量を多く獲得する

一番の鬼門といわれるグループディスカッションに向けて、早期から選考をしている企業等で経験値を積んでおく。

メガベンチャー・難関ベンチャー

一般的な選考フロー

エントリーシート
一部の企業では、課されないこともある。

説明会

グループディスカッション
説明会とセットで行われることもある。長期インターンや起業等で、ビジネス経験のある学生が多く参加するため、グループディスカッションは必然的にハイレベルになりやすい。

面接
1～2回行われる。価値観や将来像・キャリアプランなどについての深掘りをされるので自己分析を丁寧に準備しておきたい。

インターン本番
終了後、優秀者に優遇フローの案内が行われることが多い。

選考のポイント

将来のキャリアビジョンの言語化を進めておく

志望動機が聞かれることが少ない代わりに、就活生の内面や考えを面接にて不可彫りされることが多い。
現時点の考えだけでなく、将来のキャリアビジョンについて考えを深めておく。そのためにも社会動向などにも目を向けておけるとよい。

特別ルートの機会を逃さない

サマーインターンの選考では、一部の就活メディア限定で選考が一部免除される特別ルートを用意していることが多い。効率的に就活を進めるためにも、情報収集を欠かさず行う。
※非公開で、一部の人限定での募集になっているものも存在している

日系大手

一般的な選考フロー

エントリーシート
自己PRや学生時代頑張ったことなどに加えて、広告代理店や総合商社では特殊な設問があることも。

Webテスト／筆記試験／適性検査
コンサルほどの難易度ではないため、他社選考で経験を積んでおきたい。中にはテストの結果に応じて、特別なルートに案内されることもある。

面接／グループディスカッション
面接は2回程度行われる。総合商社等の業界では、OBOG訪問が重要視されており、面接の中では実際にOBOG訪問をした人数が問われることがある。

インターン本番

選考のポイント

OBOG訪問などでの社員インタビューを行い、企業理解を深めておく

日系大手の企業の大半が、「メンバーシップ型雇用」と呼ばれる長期育成を前提とした総合職採用を導入しており、現時点の能力値よりは将来のポテンシャルを評価している。その中で自社のミッションや社風を理解している学生を、高く評価するため、社員インタビューを通して企業理解を進めていくとよい。
→現役社員だけではなく、出身者からも話を聞けると、より実態をつかむことができる。ベンチャーやスタートアップには、多くの大手企業出身者がいるため、OBOG訪問のついでに選考に参加してみるのもおすすめ。

選考開始時期を待たずに、事前に準備を進めておく

外資系やベンチャーとは違って、就活に関する情報解禁や選考受付開始の時期が遅い。ただ選考に参加する学生の中には、外資系志望やベンチャー志望がいるため、既に選考対策等を済ませている人が多くいる。
企業の案内よりも先に、グループディスカッションや面接などの準備は進めておけるとよい。

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