2年間の特別待遇で、変革を牽引する事業家へ。圧倒的な裁量と育成環境を武器にハイレベルな事業開発に挑み、確かな実力を築ける環境での幹部候補採用です。

CAPSが挑むのは、2050年には推計77兆円規模になると予測されるヘルスケア・医療市場です。CAPSは、日本が抱えるヘルスケア領域の課題に向き合い、ITを活用した事業を展開しています。国民全員が関わり、国も重要政策として注力している「健康・医療」という社会性の高い領域で、医療体験をアップデートするために既存の枠組みに捉われない市場そのものの変革に挑んでいます。

その象徴が、既に確固たる地位を築き拡大を続ける「365日・9〜21時営業のクリニック」です。この他社の追随を許さない独自モデルは、まさに医療改革の実践の場。しかし完成形ではなく、システムやオペレーションを常にゼロから設計し直し、高速でPDCAを回す試行錯誤が日々繰り返されています。

だからこそ、年次や経験に関係なく、ポテンシャル次第で大きなチャンスを任せられます。早稲田大学ビジネススクール客員教授であり連続起業家であるCAPS代表の鶴谷武親氏作成のカリキュラムによる「インプット×実践」のサイクルで、新卒から2年で幹部レベルの視座と実力を養うことを目指し、会社からの強い期待の証として、通常の給与とは別に「月5万円×2年間（計120万円）」の特別手当も支給されます。

安定した事業基盤の上で、先端的な事業開発に挑み続け、既存のビジネスを回すだけでは得られない本質的な「事業開発力」を習得できる環境です。産業変革の前線で社会にインパクトを与える事業を創りたい方は、ぜひその一歩を踏み出してください。