【グローバルな活躍】約50億人の消費者の暮らしを支える仕事

職種別採用で、入社1日目からスペシャリストの道へ

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海外拠点あり

営業

マーケティング・企画

  • P&Gジャパン合同会社

未来を担うリーダーを育成する人材輩出企業

世界最大級の日用消費財メーカーP&Gの本選考エントリー。職種別採用となっており、「マーケティング」「営業統括」「生産統括」「消費者市場戦略」の4職種を募集しています。

世界最大級の日用消費財メーカーとして名高いP&G。世界180か国以上、約50億人もの人々に、ファブリーズ、パンテーン、SK-IIなど、長きに渡って消費者から愛され続ける製品を提供しています。P&Gは「人材育成」に注力しており、2024年および2025年には米ビジネス誌『TIME』で「The Best Companies for Future Leaders」に選ばれるなど、質の高い人材を輩出する企業としても定評があります。

特筆すべきは、入社1日目=DAY1からリーダーとして自分のプロジェクトを進め、現場でビジネスを担っていくことができる「“Day1”カルチャー」。職種別採用のため、1日目からその職種特有のスキルを磨き始めることが可能です。さらに、外資系企業では珍しい「内部昇進制」を貫き、全員に“将来P&Gを担うリーダーは自分たちの手で育てる”という意識が浸透。一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるように設計された制度があり、自分のライフを大切にしながらワークで成果を出すという理想的な環境を構築しています。

本選考の募集予定職種は、マーケティング(Marketing)、営業統括(Sales)、生産統括(Product Supply)、消費者市場戦略(Analytics&Insights)。P&Gでは強い専門性を持った人材を育てるキャリアパスを基本としており、採用時から一人ひとりの適性に基づき、その職種のスペシャリストとして自立できる道が拓かれます。意に染まない配属をされるといったケースがなく、まさに入社した瞬間から選んだフィールドで実力を発揮できます。

日本をはじめ世界中の方々の生活に貢献したい方、多国籍な同僚とチームで働きたい方、スペシャリストとして1つの職種を極めたい方は、奮ってエントリーしてください。

こんな方におすすめ

特に下記いずれかに当てはまる方におすすめします。

  • 毎日の暮らしに必要不可欠なものを届ける仕事をしたい方
  • 人材育成に注力している企業で、迅速に成長したい方
  • スペシャリストとして1つの職種に全力投球したい方
  • 社会的にインパクトの大きい仕事を手掛けたいと考えている方

応募条件/募集予定職種

対象年度・応募条件

2026年4月1日から2027年3月末までに国内外の大学・大学院を卒業する予定の方

過去1年間にオンラインテスト・面接で不合格となっていない方

日本語がビジネスレベル(JLPT N1)以上の方

英語で簡単な意思疎通ができる方(目安TOEICⓇテスト600点以上)

職種(例)

マーケティング(Marketing)

営業統括(Sales)

生産統括(Product Supply)

消費者市場戦略(Analytics & Insights)

※募集職種は確定次第、エントリーいただいた方へお知らせします。
主な勤務地
東京・神戸・高崎・滋賀・明石 等

P&Gを形づくる文化

“Day1”カルチャー
P&Gでは、入社1日目=DAY1からリーダーとして自分のプロジェクトを進め、現場でビジネスを担っていくことができます。「新人だから」と受け身でいるのではなく、1日目からビジネスに責任を持ち、自身で意思決定していく経験を積んでいくことで、いち早くグローバルビジネスリーダーへの一歩を踏み出します。 職種別採用のP&Gでは、1日目から職種特有のスキルを身に付けることが可能です。並行してプロジェクトをリードする中で汎用的なビジネススキルを獲得。その結果、自身のキャリアの基礎となるビジネススキルと強みとなる職種スキル双方を持つグローバルビジネスリーダーを目指すことができます。
充実した育成環境
外資系企業では珍しい「内部昇進制」を採用しており、上司も同僚も“将来P&Gを担うリーダーは自分たちの手で育てる“という意識で人材育成に投資しています。 リーダー育成の最適解とも言われる「70:20:10の法則」を踏まえて、育成環境を整備。育成プログラムの7割はOn the job training(OJT)で、実際にDay1からプロジェクトをリードする中で学んでいきます。もちろん一人きりで対峙するのではなく、2割は“人からの学び”として、上司や先輩との会話や1on1・メンター/バディ制度を通じてサポートを得られます。残り1割は対面・オンライン・e-learningでの研修・座学となっています。 これらの3種がバランスよく整えられた充実した育成環境が、新入社員のみならずベテラン社員・管理職まで皆に用意されています。
Work Life Integration
P&Gには、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるように設計された制度があります。また、ただ制度があるだけではなく、一人ひとりが制度をきちんと活用し、自分のライフを大切にしながら、ワークで成果を出していますその根底にあるのは「#beyourbestself」という考え方です。自分らしくいられるからこそ、仕事でも最大限のパフォーマンスが出るはず。そのため、働く時間や場所・服装等、自分はどのやり方が一番パフォーマンスが出るのか、全社員が自律し、個人の裁量のもと判断し、実行しています。 Work Life BalanceではなくWork Life Integrationという言葉を使っているのは、P&GではWorkとLifeは二者択一ではないからこそ。夕方子供のお迎えで仕事をちょっと抜ける、金曜の午後は予定を入れて早く上がる…など、柔軟な働き方ができるため、結果的に、公私ともに最大限のパフォーマンスが出しやすい環境です。

選考フロー

  • 本ページよりエントリー

    Goodfindエントリー締切:2026年1月19日(月) 12:00

    エントリー後の自動送信メールにてP&Gのマイページ登録URLをお送りします。

    ※記載日時より前に締め切る可能性がございます。

  • P&G社マイページ登録/オンラインテスト受検

    受検締切:2026年1月19日(月) 23:59

    【注意事項】
    P&G社のマイページに登録後、オンラインテスト受検まで完了していただく必要があります。詳細はマイページにてご確認ください。
    締切間近にエントリーした場合、テスト受験締切に間に合わず、次のステップにお進みいただけない場合があります。必ずお早めにご応募ください。
  • 職種合同説明会/職種別質問会:1月中旬頃を予定

    詳細情報は参加対象者へ12月下旬以降に順次送付いたします。

    ※参加対象者:オンラインテストを事前に受検し、通過していることが必須となります。なるべく早くオンラインテストを受検ください。

  • 最終志望職種・サプリメンタルデータシートの提出:1月下旬
  • 面接・インターンシップ等:2月以降
  • 内定:3月以降