先端的テクノロジーは必ずしも、社会が利用しやすい形で出現するとは限りません。「テクノロジーの解放」というビジョンのもと、先端技術を誰もが使いやすいサービスに落としこんで届けることで社会に貢献し、世の中を変えていくことを目指しているのが、HENNGEです。一橋大学在学中に代表が起業し、多様性に富んだユニークな組織運営で知られる同社。世界各国から優れたメンバーが集い、20％の社員が外国籍で社内公用語は英語（英語力向上のためのトレーニング制度も充実）というグローバルな環境も特徴です。また、メンバーがボトムアップで新規事業に挑戦できる新規事業立案コンテストが開催されるなど、日々新たな挑戦が生まれています。

1996年の創業以来、アーリーアダプターとして最先端のテクノロジーをいち早く活用してきたHENNGE。現在はクラウドセキュリティ事業・HENNGE Oneを展開し、企業のSaaS活用を支援しています。SaaS導入時のセキュリティ課題を解決するアクセスコントロール*1と、ユーザーの利便性を向上させるシングルサインオン*2を提供することで、HENNGE Oneが全SaaSへの入り口として機能。連携クラウドサービスは370以上にのぼり、日本において急成長している「知識集約型」のSaaS領域において、SaaS活用のプラットフォームになりつつあります。さらに、組織経営においても従来の「労働集約型」モデルを脱し、「知識集約型」モデルの先駆けとして組織づくりをしています。

*1：クラウドサービスへのアクセスを許可する条件と許可しない条件を定め、アクセスを制限すること。クラウドサービスはどの端末からでもアクセスできるため、アクセスコントロールを用いたセキュリティ担保が必要。
*2：一つのアカウントで複数のクラウドサービスにログインする仕組み。

そんなHENNGEの強さの源泉は、ユニークな社内文化にあります。ルールや制度を作り込みすぎないという、一見非効率に見える組織運営は、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためのもの。採用段階においても配属を決め切らず、入社後に各部門のメンバーと直接交流して業務に対する理解を深めたうえで、本人の意向や職種とのフィット、中期的なキャリア視点など多角的に検討して配属が決定します。失敗を恐れず積極的に挑戦することが推奨される文化を持ち、目標から逆算した「do」ではなく、こうありたいという「being」で駆動する組織で、自身の能力や個性を最大限に発揮したい方は、ぜひ門を叩いてみてください。