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長期インターン相談会

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説明会に多くいった人が内定をもらえるわけではありません。それでは、暇な人が一番就活うまく行くことになります。大事なのは「会社に貢献してくれる人材なのかどうか」です。説明会に行くくらい会社に対して興味が有るのかというのは、一つの指標でしかありません。インターンをしてみて、仕事観がわかり軸が定まり、具体的な目標達成やビジネススキルをアピールできたほうが内定に近づくでしょう。

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短期インターンでは、事業プランを考えることで終わってしまいます。長期インターンでは実践の場があります。ビジネスとは、戦略×実行でありいかに実行できるかが重要です。最近の就活で短期インターンをアピールする就活生が増えておりますが、就活生の中で短期インターンの参加者は70％を超えています。これでは差別化ははかれません。その点、長期インターンの参加者は3％。差別化も図ることができますし、ビジネス経験も積めるのでオススメです。

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働いてお金をもらうということに関しては基本的に同じです。しかし、そこから得られるものが違います。バイトでは決められた、替えの効く画一的な仕事を行います。これに対し、ベンチャー企業での長期インターンでは、自発的に仕事をすることが求められ、課題解決力やマーケティング力など実際に社会に出てから必要とされるビジネススキルが身につきます。 例えば、1人で会社の社長に経営戦略の提案をしにいったり、1000万円もの広告運用を任されているインターン生がいます。

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東南アジアや、インド、オーストラリアなどで勤務することができるインターンがあります。大学生の皆さんは、とりあえず海外に行くことが目的になってしまうかもしれませんが、娯楽で行く海外と、ビジネスでの海外は受ける印象が違います。環境、レベルともにハードかとは思いますが、是非挑戦してみてください。