ネスレ日本の新卒採用・採用人数・選考フローまとめ
目次
- ネスレ日本の新卒採用
- 選考フロー
- 募集要項
ネスレ日本の新卒採用
ネスレは、例年独特の「ネスレパス」という採用制度を利用していることで有名です。全社的にイノベーションを起こす風土を反映して、人事採用チームがイノベーションを起こした結果、このような選考方式をとっています。
採用人数は、以下の通りです。
- 2017年
- 15名程度
- 2016年
- 15名
- 2015年
- 13名
- 2014年
- 9名
年間のエントリー数はおよそ2万ほどで、非常に難易度の高い選考であると言えるでしょう。
選考フロー
コースごとの選考フローは以下の通りです。
ネスレパスコース
エントリー→課題提出→マッチングセッション→ネスレパス獲得→ネスレチャレンジプログラム→最終面談→ネスレ アソシエイト認定(内定)
技術系職選考コース(技術系総合職コース)
エントリーシート →webテスト→ グループディスカッション(GD)→ 面接→ 面接
そのほか、サマーインターンから本選考を一部スキップして進めるパターン、エンジニアサマーインターンから内定が出るパターンもあります。
募集要項
全職種共通:ネスレパスコース
応募資格
年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しません(1年生からエントリー可能)
技術系職選考コース
工務(プラントエンジニアリング※機械系・電気系・化学工学系を専攻されている方を歓迎・採用 )、応用開発、パッケージング、製造、品質、食品法規、
応募資格
- 大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校に在学中の方
- 大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校、高校を卒業して3年以内の方 (未就労に限る)
上記のいずれかで理系を専攻している方であれば、どなたでもエントリー可能です。
初任給
- 大学院を卒業・既卒
- 月給230,000円
- 大学を卒業・既卒
- 月給212,000円