三菱商事の新卒採用・採用人数・選考フローまとめ
目次
- 三菱商事の新卒採用
- 選考フロー
- 募集要項
三菱商事の新卒採用
総合商社として高い人気を誇る三菱商事。2016卒は総合職内定者約160人に対して応募者6000人、一般職は内定者約30人に対して応募者2000人とのことで、倍率はそれぞれ2.6%、1.5%と難関です。2017卒以降も採用数は変わらないことが決まっています。
人事部がOBOG訪問を推奨していることも特徴的で、大学内でOBOGの数が少ない人を対象に、「OBOG訪問受付センター」をweb上で展開しています(抽選で参加決定)。OBOG訪問は採用の一環として採点されてはいるものの、志望動機等で参考になる話も聞けるので、三菱商事では特に取り組んでおくことをおすすめします。
採用人数は以下の通りです。
- 2013年度
- 総合職:175名、一般職:43名
- 2014年度
- 総合職:169名、一般職:43名
- 2015年度
- 総合職:165名、一般職:32名
選考フロー
エントリーシート(ES)→webテスト・筆記試験→一次面接→二次面接+筆記試験→筆記試験+三次面接+人事面談→内定
フローは年によって少しずつ変化します。二次面接がケース面接となる、最終面接前に仮想会議の議事録作成という筆記試験があるなど、違いは様々です。
募集要項
募集職種
スタッフ(総合職)、ビジネスサポートスタッフ(一般職)
応募資格
スタッフ(総合職)
- 原則として、2017年3月末までに日本の四年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方、または海外の大学もしくは大学院を2017年7月末までに卒業・修了見込みの方
- 就労経験をお持ちでない方
- 当社役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方
- 2017年度一般職採用にご応募されていない(エントリーシートをご提出されていない)方
※学部、学科は問いません
ビジネスサポートスタッフ(一般職)
- 原則として、2017年3月末までに四年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方
- 就労経験をお持ちでない方
- 当社役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方
- 当社2017年度総合職採用にご応募されていない(エントリーシートをご提出されていない)方
※学部、学科は問いません
初任給
※2015年4月実績
- 総合職
- 大学院了:月給275,000円
大学卒:月給240,000円 - 一般職
- 月給205,000円