電通のグループディスカッション

電通の本選考対策

電通の新卒採用は、プレエントリーは万単位ですが、本エントリーは千単位となっています。採用人数は例年130～140名程度で安定しており、そのうち2割が体育会系、女性は3割、理系は2～3割、大学院生は2～3割です。採用倍率は男性：43.1倍、女性：51.7倍となっており、難関企業であることに間違いありません。

コネ入社に関しては人事局採用部長があえて「ノーコメント」と語ったインタビューもあり、名言は避けているものの存在することが伺えます。

論理的であることはもちろん重要ですが、多くの学生が抱いているように、他人と違う特殊な経験や思考能力があること、面白いことなどは選考で確実にプラスになります。

選考フロー

選考フローは以下のとおりです。

エントリーシート(ES)→webテスト・筆記試験(テストセンター)→webテスト・筆記試験(小論文)→1次面接→グループディスカッション(GD)→2次面接→3次面接

※面接の回数は2～4回の場合もあります。GDと小論文に関しては実施タイミングが前後することも多々あります。また理系人材・イノベーション人材での選考の場合は、小論文やGDはなく、面接のみで選考が進んでいきます。

グループディスカッション(GD)対策

90分～3時間ほどで、社員1人に対して学生6～8名でのディスカッションです。人数が比較的多いため、難易度の高いディスカッションとなります。お題は事前にマイページで知らされており、事前にリサーチしておくことが可能です。グループディスカッション自体は、前半で一度発表、フィードバックをもらい、最後にもう一度発表するという流れです。ワークシートが事前に渡され、それに沿って議論する場合もあれば、全く進行形式は自由の場合もあります。

過去のテーマには以下の様なものがあります。