フリークアウトの新卒採用・採用人数・選考フローまとめ
目次
- フリークアウトの新卒採用
- 選考で重視するポイント
- 募集要項
フリークアウトの新卒採用
フリークアウトの新卒採用は、少人数採用であること、基本的にはジョブ(インターン)を経由しなければ内定が出ないことが特徴です。採用数は、2015卒では8名(男5、女3)、2016卒では10～15名程度となっています。
ちなみに、エンジニア職(ソフトウェアエンジニア、データマイニングエンジニア)の場合は、ジョブを経由しない選考ルートで内定を獲得することも可能です。
選考で重視するポイント
重視項目
3daysジョブ
選考フロー
ビジネス職
説明会→エントリーシート(ES)→1次面接→2次面接→3次面接→3daysジョブ→内定
※2次面接はグループディスカッション(GD)となる場合や、3次面接がない場合もあります。
エンジニア職
説明会→エントリーシート(ES)→1次面接→2次面接→3次面接→内定
募集要項
- 募集職種
- エンジニア職、ビジネス職
- 応募資格
- 学歴不問
- 初任給
- 年収420万円程度(エンジニア職)、年収360万円程度(ビジネス職)
※フリークアウトは初任給を公開していません。初任給の金額は、中途採用サイトからの推定となります。
