近年デジタル技術の急激な進歩に伴い、あらゆる業界においてデジタル技術を活用した事業変革、すなわち「DX」が求められており、市場として急拡大をしています。そんなポテンシャルあるDX市場の中で、新規事業開発、組織変革、事業再生など経営の重要テーマに入り込んで事業展開しているのがプロジェクトカンパニーです。同社の特徴は、「DX」「DX×HR」「デジタルマーケティング」という3領域にまたがって、一気通貫で企業変革を支援しているという点。戦略だけ描くのではなく、事業開発を、事業変革を、主体者として推進する稀有なポジションを取っていることで、日本を代表する大手企業から選ばれています。

同社の直近売上高成長率は194%、Financial Times社発表の「HIGH GROWTH COMPANIES ASIA-PACIFIC 2022」において国内上場企業として2位にランクインするなど、日本だけでなくアジアという単位でも成長性／将来性を高く評価されています。急成長企業であるため、新たなポジションがどんどん生み出されていくフェーズであり、チャレンジする人を積極的に抜擢していく環境はとても魅力的です。新卒入社から4年で執行役員、2年で事業部長となった事例があるなど、新卒入社の社員にもプロジェクトを大きく任せるカルチャーがあります。また少数精鋭にもこだわりがあり、日系大手企業の案件であっても3人程度のチームで的確に成果を出し続けています。まさに、20代で大きく成長するための理想的な環境が用意されているといえるでしょう。

プロジェクトカンパニーが実現しようと思っているのは「日本経済の復活」です。そのために同社が挑むのが、「経営人材の輩出」です。事業を生み出し、伸ばしていくことのできるプロフェッショナル人材、すなわち「経営人材」を生み出していく。新卒社員の成長を重視し、全力でバックアップしている背景はここにあります。大企業のコンサルティングを行うと同時に、同社自身が投資／M&Aなどによって様々な領域の事業を展開し、「100億円×100事業」を生み出していく。その中で若手社員を経営人材として抜擢、育てていく。これが、日本の競争力を取り戻すための同社のアプローチです。そんな大きなスケールでミッションを掲げる同社にて、「経営人材」としての圧倒的なチャレンジをしてみませんか。

※エントリーフォームの内容をもとに選考を行います。選考結果はエントリーから1週間前後で、合格者にのみプロジェクトカンパニー社からご連絡いたします。