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2次選考免除あり

パーパス経営を通じて、事業創造、人材輩出を高い次元で実現するベンチャー

  • スローガン

パーパス型ミッションがもたらすもの

『パーパス型ミッション』を高い次元で戦略、組織、カルチャーに落とし込む、スローガン社の本選考エントリーです。

近年、企業経営において「ビジョン」や「ミッション」と並び、「パーパス」が注目されています。パーパスは、“なぜ、その企業が社会にとって必要なのか?”という「存在意義」を示しており、社会に与える価値と貢献を表明するものです。

大量生産・大量消費の時代が終焉を迎え、現代ではSDGsやサステナビリティの観点から、企業にも社会の一員として「社会課題への取り組み」が期待されるようになりました。より良い社会を創るために、その企業が成せることは何なのか。自社の利益だけを追求するのではなく、幅広い視野で世界を捉える経営の在り方こそが、今の時代には求められます。

「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」
スローガンは、17年前の創業時より一貫して「パーパス型ミッション」を掲げ、事業戦略、組織デザイン、カルチャー醸成といった経営のすべてをこのミッションを起点に考えて実行してきました。パーパスを重視するからこそ、事業や組織において革新や変化を生み出し、全社員がモチベーション高く仕事に取り組むという理想を実現しています。

そんなスローガン社が今回、期間限定で本選考特別ルートをご用意しました。最初の選考では「志望動機」は求めません。等身大のあなたについてお伺いします。社会貢献と自己成長を高い次元で両立したキャリアを歩みたい方は、ぜひこの機会に奮ってエントリーください。

※24卒で興味はあるものの日程が合わない方は、こちらからエントリーをお願いします。

こんな方におすすめ

特に下記いずれかに当てはまる方に、参加をおすすめします。

  • 「パーパス経営」を実践している企業に興味をお持ちの方
  • 社会貢献と自己成長を高い次元で両立したキャリアを志向する方
  • 日本社会の課題を解決するビジネスに興味がある方
  • 若手の内から事業づくりや、立ち上げに主体的に関わりたい方

企業紹介

スローガン株式会社
「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」

Goodfind/FactLogicを運営するスローガンは、新産業領域を支援し、かつ自らも新事業を生み出し続ける企業です。17年前の創業時より一貫して「パーパス型ミッション」を掲げ、事業戦略、組織デザイン、カルチャー醸成といった経営のすべてをこのミッションを起点に考えて実行してきました。現在は新卒キャリア支援領域、中途キャリア支援領域、長期インターン領域などのキャリアマッチング事業のみならず、ビジネスメディア、HR系SaaS事業と複数の事業領域に展開しています。

アーサー・D・リトル、ディー・エヌ・エー、伊藤忠商事出身の優秀なメンバーが多く在籍していることも特長の1つ。20代で執行役員となった事業部長をはじめ、新卒入社の社員が早期からマネジメントを担い事業成長を牽引できる環境のため、早期からマネジメントや事業開発の経験を積みたい方に最適な環境です。またForbes誌をはじめとする様々な書籍にて取り上げられ、直近では2020年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーにもランクイン。2021年には、東証マザーズ市場(現:グロース市場)へ上場を果たしています。

面接官紹介

川村 拓也
川村 拓也
スローガン株式会社
COO室 タレント採用部門 部門長

早稲田大学卒。新卒でベネッセに入社し、新規開拓営業に従事。その後、当時社員数30名程のスローガンに入社し、Goodfindキャリアアドバイザーとして1,000人以上の就活生のキャリアを支援。Goodfind大阪支社の立ち上げやキャリアアドバイザー部門の責任者を経て、現在は採用責任者としてグループ横断で新卒・中途採用の統括を担う。

板橋 典
スローガン株式会社
COO室 タレント採用部門

京都大学工学部・京都大学大学院工学研究科卒、アーサー・ディ・リトル・ジャパン(ADL)出身。ADLでは製薬業・消費財・観光業・PEファンド・官公庁といったクライアントに対する中長期ビジョン策定・中長期経営戦略策定・マーケティング戦略策定・Corporate Governance・Business Due Diligenceといったプロジェクトに従事。プロジェクト内で偶然目にしたスローガン株式会社のMissionに共感したことを契機に転職へと至る。スローガンでは全社での経営戦略策定や複数事業跨いでの事業推進に携わる。

小原 由花子
小原 由花子
COO室 タレント採用部門

慶應義塾大学卒業後、大手金融系企業に新卒入社。営業部で実績を重ね、入社1年弱でマネージャーに昇進。2年目より他金融機関との新規事業部立ち上げの責任者を経験する。メンバーの育成やキャリア形成に関わる中で、自身の志向性の変化を感じたため半年間休職し、海外へ。帰国後、人の可能性を引き出すこと、才能の配置により社会に貢献したいと考えスローガンにジョイン。スローガンでは新規プロジェクトの立ち上げや部門長を経験。

対象年度/選考フロー

【対象年度】
2024年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

【1】本ページよりエントリー
エントリー締切:2023年4月30日(日) 23:59
※フォームにご記入いただいた内容をもとに選考いたします。
※選考結果はエントリー後3営業日以内に、スローガン採用担当より合格者の方のみにご案内いたします。
※エントリー内容に応じて、3次選考から案内させていただく場合もございます。
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【2】2次選考(約1時間の面接)
※日程調整連絡と併せて、会社説明資料を事前に共有いたします。
※志望動機は問いませんのでご安心ください。
※面接通過後は、会社の理解度に応じて現場社員との面談設定も可能です。
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【3】役員面接(1~2回)
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【4】最終面接
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【5】内定