新型コロナウイルス感染症対策に伴う事業運営方針

リブ・コンサルティング

次の時代を良くしていくため、企業の「将来価値」を支援するコンサルティングファーム

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強み 起業家、経営者と本気で向き合うコンサルティング

「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」を経営理念とし、経営戦略の策定から、実行・検証、さらには組織の実行力や風土改善まで、多岐にわたるコンサルティングを手がけるリブ・コンサルティング。企業規模や業種に関わらず、社会や世界にインパクトを与え、世の中を良い方向に変えていく価値ある企業の成長に寄与することで、10年、50年、100年後の世の中全体に貢献することを目指しています。また、自分達も“100年後の世界を良くする会社”であり続けることを重視し、自社の経営には常に多くの社員の意見が取り入れられます。そうした経営方針や理念が評価され、同社は創業3年目の2015年から6年連続で、Great Place to Work®️ Institute Japanの主催する「働きがいのある会社」ランキングで、ベストカンパニーに選出されています。

価値観 プロフェッショナルが学び合う「集合天才」の精神

平均顧客満足度が62%といわれるコンサルティング業界において、毎年90%以上の満足度を誇るリブ・コンサルティング(全日本能率連盟調べ)。業界屈指の数値を実現している秘訣は、同社が大切にしている「集合天才」という考え方にあります。集合天才とは、一人ひとりのプロフェッショナルが教え合い、学び合うことで、組織として提供できる価値を高めていこうというものです。同社には、トレーナーの資格を持った社員が、新卒メンバーに仕事の仕方からコンサルティングスキルの獲得まで、成長の全てをサポートする「トレーナー制度」、MBAホルダーによる「グローバルMBA勉強会」、プロジェクトの好事例を全社員に共有して学びを得る「ナレッジ共有」 など、コンサルタントをサポートする多くの制度があります。こうした豊富な学ぶ機会によって、コンサルタントに必要なスキルが磨かれていくのです。

成長環境 年齢、年次関係なくチャレンジを全力で後押し

若手であっても早期に活躍できるのも同社の特徴です。新卒入社1年目でプロジェクトリーダーとして活躍するメンバーや、入社3年目でマネージャーとして部下を持つメンバーもいます。このような活躍を後押しする同社の制度が、「CDP(Career Development Plan)制度」です。自身の大事にしたい価値観や将来の目標、この1年や直近で成し遂げたいことや経験したいことについて、半期に1度、上長と話し合うというものです。プロジェクトアサインは、このCDPを基に行われ、やりたいことを実現するための機会提供を、会社としておこなっています。個人のチャレンジを応援する風土があり、「若手だから」という理由で機会を失うことはありません。世の中を変えたいという想いを持つ方、主体性を持ってチャレンジしたい方、切磋琢磨できる環境を求める方は、 ぜひ門を叩いてみてください。

エントリー情報

インタビュー

企業詳細情報

会社名
株式会社リブ・コンサルティング
(英名:LiB Consulting co.,ltd)
所在地
東京都千代田区大手町1丁目5-1
大手町ファーストスクエア ウエストタワー 19階
社員数
170名
※2020年7月1日時点
ミッション

"100年後の世界を良くする会社”を増やす
私たちは、コンサルティングという仕事を、 現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、 世の中をより良い方向に変えていく活動であると考えています。

2022年新卒採用予定
15名程度
価値観・求める人物像
  • 学習意欲があり、好奇心が強いこと
  • オーナーシップがあり、主体者意識が強いこと
  • 組織で追い求めていく価値を高められること
  • 事業内容
  • 総合経営コンサルティング業務
  • 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営
  • 経営者プロフィール
    代表取締役社長 関 厳(せき いわお)
    東京大学卒業後、大手経営コンサル会社入社 約400名中トップとなり、最年少で役員就任。 3年間、コンサル部門の責任者を務め退職 2012年、リブ・コンサルティングを設立 現在もトップコンサルタントとして活躍中 ビジネス誌で「2015年注目の100人」に選定 書籍はAmazon Marketing&Sales部門1位を記録 (保有資格) 国際経営コンサルティング協議会認定 マスター・マネジメント・コンサルタント
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