エン・ジャパン

世界7カ国に展開し、HRTech領域を牽引する時価総額3000億円企業

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ユーザーファースト主義 『「人」、そして「企業」の縁を考える』

2000年の設立以来、『「人」、そして「企業」の縁を考える』を事業理念とし、世の中に対して本質的な課題解決を行ってきたエン・ジャパン。ユーザー(求職者)とクライアント両者から真に喜ばれるサービスとは何かを考え続け、ユーザーファースト主義を徹底してきました。ユーザーにとって本当に価値のあるものであれば資金も時間も存分に投資していく方針は、人材業界の中でもかなり特徴的と言えるでしょう。また、採用や入社の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある「入社後活躍」を成功の定義とおいてサービス開発・展開を行っているのも同社のカラーを大きく表しています。

成長環境と裁量権 20代でグループマネージャー、グループ会社の代表に挑戦

採用・教育・評価など多岐に渡るサービス展開を行うエン・ジャパンは、チャレンジを続ける若手には責任あるポジションを任せていく環境が整っています。20代で部下のマネジメントはもちろんのこと、営業戦略立案・実行、商品開発、プロモーション戦略立案・実行、収支管理まで、いわば経営者と同様の裁量権を任せられている社員も多くいます。「世界の一流プロに共通する仕事価値観」と「世界を良くするこれからの仕事価値観」を持ち、「どのような状況に置かれても活躍できる力」を早期に獲得することが、会社全体として大切にしている成長スタンスであり理念となっています。

第二・第三の柱 安定的な財務基盤を活かして新規事業開発とグローバル展開を加速

現在も前年比120%の勢いで事業を伸ばしているエン・ジャパン。同社は、過去30年以上にわたって培ってきた採用・教育・評価のノウハウと最新テクノロジーを掛け合わせ、HRTechカンパニーとして新規サービスも積極的に開発・展開しています。現在16万社が利用する圧倒的知名度のプロダクト「engage」を生み出した他、直近ではLINE社とタッグを組んで「LINEキャリア」をサービスローンチする等、グループの第二・第三の柱を育てるべく開発と投資を続けています。また同社は、過去30年以上のノウハウと財務基盤を活かした海外でのサービス展開とM&Aにも注力。2011年のシンガポール進出以降、現在まで7カ国25拠点に展開しています。中長期的な海外事業成長を目指し、HRTechカンパニーの中でも圧倒的にグローバル展開を加速させているのが、エン・ジャパンなのです。

企業詳細情報

企業名
エン・ジャパン株式会社
所在地
本社・東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35階
埼玉オフィス/埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル
千葉オフィス/千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保 船橋ビル
横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング
大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)
名古屋第2オフィス(エン エージェント)/名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス
福岡オフィス/福岡県博多市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開ビル
福岡第2オフィス(エン エージェント)/福岡県福岡市博多区博多駅東2-2-2 博多東ハニービル
募集職種
総合職(コンサルティングセールス)
WEBマーケター
WEBプロダクト企画
イントラプレナー(社内起業家)
2020年卒採用予定数
未定
社員数
正社員 1,365名
(2018年3月末現在、エン・ジャパン単体)
平均年齢
30.0歳
基本理念・ビジョン
『人間成長®』の実現
『より多くの人が、働くことを自らの成長のステージと捉え、心技一体のプロとして、心物両面で豊かになる』世界をつくる
事業理念
「人」、そして「企業」の縁を考える
人と人、人と企業、企業と企業を結びつける不思議な力やめぐり合わせを「縁」といいます。私たちは、あえて「良縁をつくる」とは言いません。「良縁」と思えた縁が、いつしか「悪縁」に。「悪縁」と思えた縁が、捉え方により「良縁」に。「縁」の姿は常に移り変わっていくものなのです。だからこそ、私たちは、「人」そして「企業」の縁のあり方を考え続けます。
事業内容
■エン転職
「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス

■エン エージェント
人材紹介・転職エージェントサービス

■engage
採用サイト作成から応募者管理までの一気通貫の採用支援ツール

■HR OnBoard
入社の離職リスク可視化ツール

■人事のミカタ
人事、採用、労務に役立つ情報が満載の人事担当者向け情報サイト

■Cycle
採用成功率の向上、業務効率化・コスト削減に効く、クラウド型採用管理システム

■Video Interview
企業が評価・選考をスピーディーに実施できるビデオ面接プラットフォーム

■en-college
社員が変わる。現場が変わる。エンのCSAリンケージ型社員教育サービス

■教育コンサルティング

■3Eテスト
短い検査時間で活躍できる「人財」を発見し、見極められるテスト

■評価コンサルティング

経営者プロフィール
エン・ジャパン株式会社 創業者・代表取締役会長
越智 通勝氏
1951年、兵庫県生まれ。大学卒業後、アパレルメーカーを経て、大手教育コンサルティング会社に転職。大企業に対する組織開発・教育研修の企画・提案業務に従事。1983年に株式会社日本ブレーンセンターを設立。求人広告の代理店としてスタートし、「採用・教育・評価」をひとつの流れとして統合させたソリューションを企業に提供。1995年、求人求職サイト[en]の運営を開始。2000年に同事業部をエン・ジャパン株式会社として独立させ、代表取締役社長に就任。2001年6月、設立からわずか1年6ヵ月でスピード上場を果たす。2004年、エン・ジャパンと日本ブレーンセンターが統合。2008年、代表取締役会長に就任。

エン・ジャパン株式会社 代表取締役社長
鈴木 孝二氏
1971年生まれ。愛媛県出身。1995年大学卒業後、エン・ジャパンの前身である株式会社日本ブレーンセンターに入社。2000年1月、日本ブレーンセンターでインターネット求人広告を担っていたデジタルメディア事業部が分社独立、エン・ジャパン株式会社設立と同時に取締役に就任。2001年6月、設立から約1年半でナスダックジャパン(現東証JASDAQ)にて株式公開や設立以来の増収増益など取締役営業部長として会社の成長を最前線で牽引。2008年3月に常務取締役、同年6月に代表取締役社長に就任。2016年3月エンワールド・ジャパン代表取締役社長も兼務。
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