2012年4月に東証マザーズへ上場した後、8ヶ月弱という史上最短で東証一部上場を達成したエイチーム。現在でも120～150%という驚異的な成長を遂げています。 月商1億円以上の事業を複数抱えるエンターテインメント事業だけでなく、様々なライフステージで利用可能なライフスタイルサポート事業との2本柱とすることで、安定的な収益を挙げながらも、社会に大きなインパクトを与える挑戦を続けています。更には、第3の柱としてEC事業を設立するなど、事業創造やグループ企業設立といった試みも強化し、さらなる成長を進めています。そんなエイチームが求めているのは、新たな会社の柱となりうる新規事業の責任者など、今後の同社の事業発展の中核を担うメンバー。特に、エイチームグループの売上・利益を最大化するための企画・事業提案や営業・マーケティングなどを行う「ビジネスプロフェッショナル職」に関しては、GoodfindからエントリーするとWeb適性検査がパスとなる特別選考ルートが用意されています。

「世界750万ダウンロードを突破」「スマートフォン・アプリの北米1位（GooglePlayセールスランキング）」などを実現しており、エイチームは常にグローバルを見据えた事業展開を行ってきました。現在のアプリ配信国数は155ヵ国、延べ15言語に対応しており、常に“世界に通用するアプリ”を念頭に置いて開発を進めています。立ち上げる新規事業も大規模な予算がつくことも多く、上場企業ベンチャーならではのスピード感と規模が同社の環境の魅力。事業を拡大、成長させ、一般社員から社長にまで上りつめた社員や、20代で年収1,000万円を超える社員も。20代、30代が中心であるため、若手にも裁量の大きい仕事が与えられます。また、変化の激しい環境に柔軟に対処し、互いに切磋琢磨しながら成長できる環境となっています。

「社員全員で会社の経営について考えること」がエイチームの特徴。毎週全社員が集合して経営状況を相互報告する全社MTGを黎明期から今に至るまで続けています。これにより、社員全員の“経営”に対する意識を高め、将来の幹部候補育成に繋がっています。いま注力しているのは、“新規事業の種を蒔く”というプロセス。その一環として、３ヶ月に１度、全社員を対象に「A＋」という新規事業案コンテストを開催。質の高いアイデアを生むための勉強会や、林社長から意見をもらえる相談会なども併せて実施し、モチベーションの高い社員が事業創出のノウハウを学べる機会を増やしています。