アトラエ

36人で上場。一般企業における既成概念を全廃した独自の組織理論に基づく異色集団

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組織へのこだわり 独自の組織理論を展開―ルールは最小限、出世や役職の撤廃

管理や監視、無駄な役職、サービス残業、大量の規則、出世競争、派閥争い…これらは世の中の多くの会社において存在していますが、アトラエはそれらの既成概念を全て廃しゼロベースで構築した独自の組織理論に基いて運営している極めて異色な組織です。例えば、出社時間や退勤時間、昼寝、働く場所などあらゆることにおいて各自の判断に任されていたり、出世や肩書という概念を撤廃したフラットな組織体制をとっていたり。会社に子供を連れてくるママが複数いることも驚きです。人は管理・抑圧されている時よりも解放されている時に最大の力を発揮する、という考えに基づき、世の中にまだ存在しない理想的な組織の在り方を追求し続けています。

事業へのこだわり 儲かることよりも自分たちが心から誇りを持てる事業の創造

事業内容の秀逸性や特異性等を武器に世の中にとどろくサービスを創ることや、売上や利益を最大化することはもちろんですが、何よりもアトラエが重要視していることは、そもそも自分たちがやっていて誇らしいと思えるかどうかです。たとえ、全世界で数万人が使っているサービスだったとしても、どこか後ろめたさがあることで家族に勧められなかったり、友人に熱弁できなかったりするサービスなのだとすると、自分たちは一切やらないと同社は豪語します。全員がそのサービスの提供価値に心底誇りを持ち熱狂できているときに、初めて大きな成功を掴むことができるのだと信じているので、いつどんな状況下でもこの価値観は変えずに事業を創っていくでしょう。

海外進出への想い 理想的なビジネスチームの在り方を世界に問う

今の時代、海外進出を謳う企業は少なくありません。そんな中でアトラエが目指すのは、単に営業拠点を作ったり、オフショアの開発環境を作ったりするようなものではなく、同社の掲げる「理想的な組織」や「理想的な働き方」を世界に問いかけていくことです。特にアジアをはじめとした発展著しい国々でも、今、日本で起きている閉塞感や先の見えない不安はこの先必ず問題として出てくるでしょう。そうなった時「アトラエの掲げる理想的な組織像が解決策の中心となっていて、世界のビジネスチームのスタンダードになる」そんな状態の実現に向けて、海外進出の加速を目指しています。

インタビュー

企業詳細情報

会社名
株式会社アトラエ
(英文社名 Atrae, Inc.)
所在地
〒108-0073
東京都港区三田1-10-4 麻布十番日新ビル2F
募集職種
エンジニア/デザイナー/セールス/マーケティング/ADM等、あらゆる職種で募集中
2018年卒採用予定数
6名
社員数
役員及び従業員数:47人
経営理念・ビジョン
■Vision - ビジョン -
世界中の人々を魅了する会社を創る

全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社であり続けます。
そして日本を代表するグローバルカンパニーとして 世界中の人々から必要とされる存在を目指します。

■Atrae Standard - 行動指針 -
Atraeのビジョンを実現するために、私たちが最低限必要だと考えている個人の行動や姿勢、考え方です。

・期待を超えろ - 顧客や仲間に「感動」を与える
・常に挑戦者たれ - 挑戦して失敗する人 > 挑戦せずに失敗しない人
・全ての行動に誇りを - 一人ひとりの自覚と誇りが組織を創る
・城をつくる意識を持て - 視点高く、仕事を楽しめ
・神輿を盛り上げろ - 責任性・協調性を持ち続ける
・自らが舵を取れ - 一人ひとりが経営者の意識を持て
価値観・求める人物像
・負けず嫌い、向上心(成長意欲)が高い
・メンタルや意志が強い
・疑問に思ったことについて深く考えないと気が済まない(わからない、知らないことを嫌がる)
・興味を持った物事には徹底的に没頭・熱中する癖がある(趣味など)
事業内容
■成功報酬型求人メディア『Green』の企画・運営
Greenは業界に先駆けて成功報酬型の料金体系を導入した、成長企業の採用を支援する求人メディアです。
インターネット時代における全く新しい人と企業のマッチングプラットフォームとして、蓄積してきた膨大な採用活動・転職活動データの解析をもとに、転職を考える人には最適化した求人の提案を、採用を考える企業には最適化した人材の提案を実現することによって、効率的なマッチングを生み出します。
アナログに人が仲介することで、クローズド・高額にならざるを得なかった従来のサービスに対し、ITを最大限活用することによってオープンで安価に価値を提供するプラットフォームを実現します。

■組織改善プラットフォーム『wevox』の企画・開発・運営
組織に対する愛着心・信頼等や、組織の現状を定量的かつ多角的に把握することで、組織を改善していくサイクルを生み出すエンゲージメント機能と、厚生労働省より義務化されているストレスチェック機能の2つの機能で構成されています。
(Green→woven→yenta→新規事業の順番でお願いできればと思います)

■完全審査制AIビジネスマッチングアプリ『yenta』の企画・開発・運営
entaは、人工知能を活用したビジネスパーソン向けのマッチングアプリです。毎日昼の12時に人工知能がおすすめする10人のプロフィールが届き、「興味あり」「興味なし」とスワイプするだけで、お互いに興味を持ったビジネスパーソン同士がマッチングして、メッセージのやりとりを経てランチタイムなどを利用した情報交換等の交流をすることができるアプリです。機械学習の仕組みによって、yentaを使えば使うほど、より会いたくなるような10人がおすすめされるのもyentaの特徴です。実際にyentaを通じて、起業仲間が見つかったり、事業提携が生まれたり、自社の採用が決まったりと、yentaを通じて多くの価値が生まれています。「ビジネスを加速させる出会い」というコンセプトの元、世界のビジネスを加速させるハブになるようなアプリケーションを目指します。

■新規事業の企画・開発
経営者プロフィール
代表取締役 新居 佳英

上智大学理工学部卒。1998年、当時社員数150名程度の未上場ベンチャーであった株式会社インテリジェンスへ入社。2000年7月~2003年3月は自ら設立した子会社の代表取締役に就任。2003年9月にインテリジェンスを退社、株式会社I&Gパートナーズ(現アトラエ)を設立し、代表取締役に就任。Technology x Human Resource領域(通称HR Tech)のリーディングカンパニーとして2016年6月には東証マザーズ上場。HR Techにおける国内No.1、そして2020年までにはアジアのリーダー企業を目指す。
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