織田 健太朗 さん
東京大学大学院
内定先：株式会社イトクロ
気合を入れて夏から始めていたのですが、夏は幅広く、先輩が行くような企業や、人気ランキング上位に入るような
企業のインターンやセミナーに参加していました。形から入るタイプだったので。
しかし、夏から就職活動をはじめたのはいいものの、働くということや自分の将来のことを深く考えれば考えるほど、
今の就職活動の風潮に対する違和感と、将来自分が何をやりたいかに対する不安を覚え始め、
秋ごろまで何をするべきかわからず、行き詰っていました。
そんな時Goodfindのセミナーに通い始めたのですが、ここで語られることは、形にとらわれず本質的で、
自分の中にあったモヤモヤが解消されていくのが快感だったため、よく足を運ぶようになりました。
また、講師の方やあらゆるベンチャーの経営者とお話ししながら、自分の将来のビジョンを固めていきました。
その後は自分の志向と将来の軸に沿った企業を絞って受けるようになり、最終的にはスローガンさんに紹介していただいた
現在の就職先で働くことに決めました。
主に以下の３点です。
・セミナーに通っていました。とても面白かったので20回くらいは行った気がします。
選考対策のセミナーも少し受けましたが、ほとんどは経営者の方を呼んでのセミナーに行っていました。
・サイトのライブラリで面白そうな本が多数紹介されていたので、それを読んだりしました。
・講師の方々に個人的に相談にのっていただき、自分の就活の方向性を定めていきました。
・選考対策のセミナーは、講義もわかりやすく、質問もたくさんできたので、自分に何が足りていて何が足らないか
ハッキリしました。グループディスカッションセミナーやロジカルシンキングセミナーなどは一通り受けたと思います。
・自分の価値観形成の役に立ちました。経営者の方の話や大企業とベンチャーの両方を経験した方の話を聞く機会が
多かったので、自分が最も成長できる環境とはどんなものか、自分のファーストキャリアがどうあるべきか、が
見えてきました。
・セミナーを通して、企業が学生をどうみているかや、日本の今後の課題など、普通に大学生をしていたら
なかなか知りえないことを教えてくれます。基本的には社会や就活の現状、問題、背景を論理的に説いてくれるので、
非常にわかりやすく勉強になりました。
月並みな表現で恥ずかしい限りですが、就職活動はゴールではなくス タートです。就職活動が成功したかどうかは、
内定をもらった瞬間ではなく、実際に就業して数年たってからでないとわからないといっても過言ではないでしょう。
少なくとも数年後の自分をイメージし、そこから逆算すれば、自分にとって大事なもの、取るべき選択肢が
見えてくると思います。
また、学生からみた企業の印象やブランドだけで就職先を決めてしまうのは筋が通っているとはいえません。
企業のイメージは数多くある価値基準のうちの一つにすぎず、その価値の優先度は個人によって異なるからです。
そのように企業を見るのではなく、ビジネスモデルや将来像などあらゆる面から総合的に分析し、自分の志向や
将来やっていきたいことと照らし合わせた上で選んでいくことをオススメします。その方が入社した際により
情熱を傾けることができるし、企業側もそれを望んでいるはずですので。また、選考を勝ち残る上でも、
論理立てた面接ができると思いますし、何となく入りたいと思って理由を後付けしている就活生と圧倒的な差を
つけることができるのではないでしょうか。
就活生の皆さんがより活躍できるような環境を選ばれることを願っていますので、頑張ってください！
