御社の魅力は？

木谷: 最初に面白いと感じたのは給与体系ですね。当社では、四半期毎に上司と面談して目標を設定し、上司と給与額を交渉できる、四半期棒制を採用しています。目標と達成方法を上司と相談しながら、自分で決めるのです。誰かにやらされているのではなく、自分でやっているという実感があり、すごく納得感とやりがいがあります。

木村: 事業をどのように組み立てて成長させていくかを考えて、事業と組織の両面に思いっきり関われるのが魅力ですね。商社やコンサルに入ってMBAを取り、経営的なポジションで仕事をする道も魅力的だなと思った時期もありますが、先に知識を学ぼうとするよりも、知識がないとやっていけない環境に自分を追い込んだ方が良いと思いました。実際に、まず自ら体験して解決できない問題に直面し、問題解決のために勉強するほうが吸収率が断然高いと感じています。

山口: 業務範囲が決められていないところですね。営業、ウェブページの設計、広報、採用なども、一年目から自分で立てた目標に対して、自分で戦略を立て、実行していきます。事業上の全ての課題に境界なく取り組むのです。それが苦痛な人には厳しいですが、楽しめる人には最高です。会社の資産で事業経営を勉強させてもらっているという意味で、給料をもらっていますが、むしろ授業料を払ってもおかしくないような経験をしています。

木村: 当社のインターンは体験ではなく、実践です。成果を出していただくことを目標にしていますので、成果によっては相当な給料をもらっているインターンもいます。過去、インターンがシンガポール支社長になったり、数千万円を売上げたりしている営業もたくさんいます。インターンが新規事業を企画して、自らの事業予算の中から自らの判断でアルバイトを採用しているケースもありますよ。

ベンチャーというとITベンチャーのイメージがあり、あまり違いがわかりにくいと思います。御社の特徴はなんでしょうか？

木村: 当社は、インターネットのコミュニティに特化しているという特徴はありますが、身につくスキルや能力が他社と全然違います。営業、マネジメント、財務、事業企画など、いろんな分野のスキルが身につきます。また、会社としても、経営者的人材の育成にとても力を入れています。例えば内定者研修は、毎週、経営陣から約4時間のレクチャーがありますし、他にも、入社までに50冊の課題図書が出されます。ジャンルは経営、財務、戦略、人事、思想など多岐にわたっています。それ以外にも経営に関する情報共有が相当充実していますね。

木谷: 事業内容としては、今話題の学校裏サイトの問題を解決するサービスだったり、携帯のフィルタリングの問題を解決するために、大手携帯キャリアへのコンサルティングだったり、もはやIT以外の分野が多いくらいです。とにかく当社は、 どのように事業計画や戦略を立てるのかといった、ビジネスセンスが全社員に強く求められ る環境です。

早稲田の現役生へメッセージをお願いします。

木谷: 先入観にとらわれない就職活動をしてほしいですね。大企業でも倒産や買収される可能性はあるし、大企業に入れば安全かと言えばそうではないと思います。自分が納得するまで人の話を聞いて、自分が思い描いた目標となるような人がいる会社を探すと良いと思います。とにかく実際に人と会うことが重要ですね。

木村: リスクは取れるだけ取りにいったほうが良いし、ハードルは高ければ高いほど良いと思います。高いリスクを取るからこそ、チャンスも大きなものが得られるのです。自分の成長に投資すること自体がリスクヘッジになりますから、リスクが取れる若いうちこそ、成果を上げるチャンスのある場所に行った方が良いと思います。

山口: 「どの会社か」ではなく、「どんな仕事を、誰とするのか」が、仕事を楽しめるかどうかを決定するんだと思います。大学の時間を有効利用して、どんな仕事をして、どんな人と働くことが自分にとって楽しいと思えるのか、様々なことにチャレンジして探してもらえればと思います。