パラカ株式会社取締役兼執行役員管理部長間嶋正明氏インタビュー

一人ひとりがビジネスプランナー
若くして圧倒的に経営力を磨くことができる環境とはパラカ株式会社社員

「20名で60億」

川崎：その後、知人の紹介でパラカに移りました。大手とアーリーベンチャー双方の経験と比べて、パラカでまず感じたのが、スピード感と一体感、そして社員の優秀さです。１つのプロジェクトを、チームでスピード感をもって成し遂げていく。これは社員が50名程度で、全員の顔がわかる組織ならではですね。例えば、当社では案件が持ち上がったらすぐに社長・役員を交えたミーティングを行い、その10分後には改善案を出して再度打ち合わせるなど、意思決定がどんどん進みます。一方、大企業では長い時間をかけて各部署の確認や承認をとらなければならず、ビジネスが遅々として進みません。まったく業務のスピード感が違います。また組織で仕事に取り組むので、独りよがりでは通用しません。チームで規模の大きな仕事を実現する経験を積むことができます。この違いはすなわち、こなすことができる仕事量・質の違いとなり、当然個人・企業の成長スピードの差にも大きく影響してくるのです。実際、パラカではわずか20名の営業チームで年間60億の売上を実現しています。
自分の人生は、会社はもちろん、誰も保証してくれません。名だたる有名企業が倒産、統廃合している激動の時代、過去に最適化された企業が今後も同じように存続するのは難しいでしょう。だからこそ、やる気と能力のある人は、成長過程にある柔軟で若い組織で力をつけ、どこにいっても通用するような人材になってほしいと思います。

投資、マーケティング、設計、全てを集約したビジネス

間嶋：パラカで仕事をする魅力は、どこの業界にいっても通用するビジネスに対する考え方・スキルが得られることですね。駐車場ビジネスと聞くと、地味なイメージを持たれるかもしれませんが、その実は営業・マーケティング・不動産・投資・資産運用などの要素が集約したビジネスです。駐車場の経営は、まさに企業経営と同様の性質をもっています。パラカでは、ただ物を売るわけではなく、収支予測から土地所有者への交渉・提案、社内外へのプレゼン、運営まで、一人で責任をもって周りを巻き込みながら仕事をやり遂げます。若いうちから、すべてを自分で組み立てて会社のキャッシュフローをつくる仕事に直に関わってもらいます。当然仕事はハードですが、意欲次第で非常に自由度の高い仕事になりますし、新人でも良い案件を発掘できれば 10億の土地を買う機会もあり得ます。実績は給与にも反映されるので、実際に、マネージャーより高い賞与を得る現場社員もいるくらいです。若いうちからビジネスの全体に関わり、経営力を磨きたい方にとっては、最適な環境と言えるのではないでしょうか。

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