コンサルティングファーム：インターン情報 コンサル・外資コンサルのインターン・選考情報と内定までの対策

コンサルティングファーム：
コンサル業界の概要とインターン・採用選考対策情報

コンサルティングとは、クライアントからの依頼に応じて、経営上の課題を発見・分析し、解決策の提示から実行支援までをプロジェクト単位で行う業態のことである。クライアントの全社戦略提案、業務改革の推進とシステム導入、人事戦略の提案から実行のサポートなど、扱う案件の範囲は多岐に渡る。

コンサルティング業界、特に外資戦略コンサルティングファームでは、通常の選考フローの後に行われるインターン・ジョブを通じて内定を決めるケースが多い。インターン・ジョブでは、それまでの選考フローを通過したメンバーが複数人でチームを構成して、数日～数週間で1つのプログラムを行い、その個人及びチームのパフォーマンスによってさらに選抜が行われる。

インターン・ジョブに参加するまでの選考プロセスでは、ロジカルかつコミュニケーションスキルをともなった高いパフォーマンスが求められる。特に、グループディスカッション、ケース面接では個人のスキルが露わになるため、受かる候補者・落ちる候補者の差は歴然としている。特に、ケース面接は形式への戸惑いも生まれやすいので、形式の理解等の準備は最低限しておいた方が良い。

各ファームの情報と、インターン・採用選考対策情報について掲載しています。

コンサルティング業界、特に戦略系ファームでは、通常の選考フローの後に行われるインターン・ジョブを通じて内定を決めるケースが多い。インターン・ジョブでは、それまでの選考フローを通過したメンバーが複数人でチームを構成して、数日～数週間で1つのプログラムを行い、その個人及びチームのパフォーマンスによってさらに選抜を行う。

インターン・ジョブまでの選考フローは、下記のようなものである。ファームごとに多少の差はあるものの、基本的なフローや人物要件においてはほぼ同じである。
各プロセスにおいて、ロジカルかつコミュニケーションスキルをともなった高いパフォーマンスが求められる。特に、グループディスカッション、ケース面接では個人のスキルが露わになるため、受かる候補者・落ちる候補者の差は歴然としている。また、ケース面接は形式への戸惑いも生まれやすいので、形式の理解等の準備は最低限しておいた方が良い。
　

突飛なアイデアを聞くケースは少なく、いかにロジカルに記述されているか、また学生レベルを超えるような経験をしているかどうか、が主に見られていると考えて良い。


基礎的な頭脳レベルを調べるために行われる。言語処理能力、数理処理能力に加え、語学能力を問うケースも目立つ。ファームによって難易度にややバラつきがあり、受験者の半数以上が通過するファームもあれば、1割程度しか通過しないファームもある。対策しなければ筆記試験に受からないレベルでは、そもそもコンサルタントとしての適性に疑問符がつくと考えても良いだろう。


6～10人程度で1グループを構成し、与えられたテーマに対して制限時間内にアウトプットを出す形式である。グループでの喧々諤々とした議論に慣れている学生は少なく、得意な人と苦手な人の差がハッキリする。共通言語を共有しきれていない参加者の中で、バリューを出せるだけのロジカルさとコミュニケーションスキルが同時に要求される。

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ケース面接とは、漠然としたお題について突然課題を与えられ、短時間で答えるというものである。例えば、
・いじめをなくすにはどうしたら良いか？（戦略系ファーム）
・日本にある郵便ポストの数は？（会計系ファーム）
・東京都民の通勤時間を減らすには？（国内独立系ファーム）
といったものである。
候補者のスキルはまさに歴然で、コンサルタントとしての適性をはかるのに有効な面接形式である。

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