面接時の、志望動機、自己PRなどの注意事項

面接時の、志望動機、自己PRなどの注意事項
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Goodfindの主催するセミナーに来ている学生にはよく言っていることであるが、今年の新卒就職戦線は昨年までと180度変わり、「氷河期」に入った。
その様な状況で、企業側も昨年までの目標の人数を確保する採用から、良い人がいれば採用するスタンスを取っている。

つまり、昨年までだと、たとえばある会社で100名の採用を計画した場合、学生をお客さんのようにおもてなしして、それで内定を出して入社してもらう、という態度だったのが、今年は、別に無理をしてとる必要はなく良い人で、かつ意欲の高い人がいれば採用する、という態度に変化している。

では12卒予定の学生はどのような態度が必要になるであろうか？

まず上記の状況から、今年は就職活動を「勝ち抜く」意識をもたなくてはならないことは当然である。
実際に、Goodfind生でも、2月中旬のタイミングで複数の企業から内定を「勝ち取った」つわものもいる。
彼らにヒアリングをすると、具体的に何をどうすべきかが見えてきた。

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