株式会社エリジオン 開発エンジニア　シニマネージャ 中西克嘉氏 インタビュー

この問題あなたに解けますか？そこから先が仕事です。

同じ大きさの立方体27個が、縦3個、横3個、高さ3個に隙間なくぎっしりと並んで大きな立方体の形に積まれています。細いまっすぐな針金1本で、この大きな立方体を突き刺すとき、小さい立方体を最高何個まで貫くことができるでしょう？

解答はインタビューの最後で

社員80名の少数精鋭集団ながら、3次元形状処理（曲面や立体を数学的に扱う技術）分野で、ルノーF1チームやボーイング社のロケット開発等にも採用される高い技術をもったエリジオンという会社をご存じだろうか？ 採用試験の合格率数%という驚異の難易度を誇り、社員も東大・東工大・早慶などの難関大学出身者がほとんど。完全実力主義による高待遇、服装も勤務時間も自由、1人当り45m²（約27畳）のオフィススペースなど、エンジニアの"理想郷"（エリジオンはギリシャ語で"理想郷"の意）で働く3名の東京大学OB・OGに、会社・仕事の魅力を聞いてきた。

1972年生まれ。東京大学大学院 工学系研究科 環境海洋工学専攻卒。 学生時代は、体育会ゴルフ部に所属。
入社後1年で、米国現地法人設立に伴いELYSIUM Inc.へ異動し、2005年 Development Managerに就任。
2006年2月、米国から帰国し、開発室マネージャに就任。
2007年7月より、開発室シニアマネージャに就任。

エンジニアにとってエリジオンの良いところはどこですか？

社長の小寺も常々言っていますが、「技術者の理想郷」という言葉に集約されていると思います。世の中一般では「好きなことをやらせる」代わりに、エンジニアへの処遇を低く抑え、技術者の地位が低い会社が多いように思います。閉塞感を打破するためには、優秀な若者に、“やりがいのある仕事”、“自己実現の機会”、“尊敬できる仲間”、 “快適な職場環境”、“十分な報酬”を提供する、理想郷が必要であり、エリジオンはまさに理想的な環境です。 当社は、仕事の成果を正当に評価し、誰もが納得のいく高報酬で社員に報いる姿勢があります。若いうちから思うがまま自分の能力を発揮できる環境が、惜しみなく提供されています。優秀な技術者が、尊敬と評価を得られる健全な環境なのです。

成果に応じた待遇ということで、社内で成果を競い合いギスギスした人間関係になるのではと心配してしまうのですが？

そのような心配をする必要はありません。上司の裁量ひとつで、評価が決まってしまうような、成果の競い合いの原因となる評価制度を採用していないからです。どの上司と一緒に仕事をするかで、評価や収入、将来の出世まで左右されかねない大手企業と異なり、当社では、組織もダイナミックに変わりますし、自分の達成すべき成果を達成したことを、公平に評価する仕組みがあります。自分の仕事に精一杯打ち込む人を称賛し、成果を称賛しあう企業文化があるのです。お互い競い合うのではなく、尊敬しあう関係がベースにあるため、工学・数学の素養を十分に身に付けた強者が集まり、各々が高めあうことで、組織として絶対的なコアコンピタンスを築いています。

他のベンチャー企業との違いについて教えてください。

エリジオンは、流行のネットベンチャーとは一線を画しています。既に世界的大企業から認められている高い技術力とノウハウを持ち、確かな経営と戦略に基づいて、初年度から圧倒的な高付加価値経営を実現できています。高い知性と実行力を持った優秀な人材のみを厳選採用し、規模の拡大よりも、才能ある人間の質の高い仕事が公正に評価される会社です。平凡を集めて非凡を目指すのではなく、”非凡を集めて非凡をなす”という経営理念がエリジオンの全てであり、他のベンチャー企業との大きな違いです。また、「世界中に売れるソフトウェア製品」しか開発しないというグローバル志向も特徴だと思います。私たちは、形状処理技術とCADデ－タ変換技術において世界トップクラスであると自負しており、これまでの成功ノウハウの蓄積があります。そのため、過去のトレンドに照らし合わせ、確かなビジネスモデルに基づいた製品開発を行っておりますので、多くのベンチャー企業が陥る失敗は回避できます。ただし、製品の市場性についてはあくまでロジカルに議論されますので、たとえ新入社員の意見であっても、根拠さえあれば積極的に採用されますし、実際に若くして活躍する社員も多数います。

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